Train­ the­ trainer - Netzwerkmoderation

Worum geht es uns bei der Moderation von Gruppen und Netzwerken?

• Die Teilnehmenden einer Gruppe lebendig mit geeigneten Fragestellungen miteinander in den Austausch zu bringen und so unterschiedliche Perspektiven kennenzulernen oder einzunehmen.
• Den Teilnehmenden Methoden anzubieten, die es ihnen ermöglichen, zielgerichtet und an ihren Bedarfen orientiert zu ihren Fragestellungen Lösungen oder nächste Schritte zu entwickeln.
• Allen Teilnehmenden einer Gruppe und/oder eines Netzwerkes Raum zu geben und Gruppendynamiken zu befördern, durch die Konkurrenz- und Hierarchiedenken abgebaut sowie Voneinander lernen und Feedbackkultur etabliert werden.
• Durch wertschätzendendes Ambiente, strukturiertes, vorbereitetes und flexibles Vorgehen Leichtigkeit und Motivation zu schaffen.
• Einen Raum zu schaffen, in dem alle Teilnehmenden sich in einer positiven und produktiven Atmosphäre wohl fühlen, offen sprechen, nachdenken und Inspirationen erhalten können.

Bei Rolle und Haltung einer Moderation einer Gruppe bieten wir an, die Themen Growth Mindset, Wertschätzung und Leichtigkeit, Fachlichkeit, Professionelle Verbindlichkeit und Distanz zu bearbeiten.
Bei den Methodentools führen wir ein in Gruppenkommunikation, kreative Ansätze von Problemlösungsstrategien und partizipative Verfahren. Methoden zur Auflockerung, Sensibilisierung für Multiperspektive, Retrospektiven und Feedback gehören zum Handwerkszeug dazu. Im Zentrum steht das souveräne Umgehen mit
Vielfalt / Diversität.
Bei den Modellen zu agilem Change Management richten wir den Blick u.a. auf Canvas, den Golden Circle oder Circle of Influence, um nur einige zu nennen.
Praxisnähe, praktisches Erproben und die Anliegen und Fragen der Teilnehmenden bilden den roten Faden der Qualifizierungsmodule.
Es werden keine Vorerfahrungen vorausgesetzt.